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企业人力资源管理师已取消了吗？职场新趋势下如何应对挑战？

更新于：2024-11-21 17:19:18

小芷

摘要：企业人力资源管理师已取消了吗？职场新趋势下如何应对挑战？近年来，随着经济的发展和企业对人力资源管理的需求不断增加，人力资源管理师成为了备受关注的职业。然而，有人传言企业人力资源管理师考试已经取消，这是否属实呢？事实上，人力资源管理师考试并未……

近年来，随着经济的发展和企业对人力资源管理的需求不断增加，人力资源管理师成为了备受关注的职业。然而，有人传言企业人力资源管理师考试已经取消，这是否属实呢？

事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

那么，在职场新趋势下，如何应对人力资源管理师的考试挑战呢？

一、注重学习理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的重要内容，因此，考生需要注重学习相关的理论知识。可以通过参加培训班、自主学习、参考教材等方式进行系统学习，掌握相关的理论知识。

二、提升实际操作能力

除了理论知识，人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。考生可以通过参加实践活动、实习实训等方式，提升自己的实际操作能力。

三、关注行业动态

人力资源管理师需要紧跟行业发展的脚步，了解最新的政策法规和行业动态。考生可以通过关注行业媒体、参加行业会议等方式，及时了解行业动态，提高自己的专业素养。

四、加强综合能力培养

人力资源管理师需要具备较强的综合能力，包括沟通能力、组织协调能力、问题解决能力等。考生可以通过参加培训班、参与团队项目等方式，加强自己的综合能力培养。

总之，虽然企业人力资源管理师考试并未取消，但是在职场新趋势下，考生需要注重学习理论知识、提升实际操作能力、关注行业动态以及加强综合能力培养，才能更好地应对考试挑战，成为优秀的人力资源管理师。

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