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人力资源管理工作是做什么工作？了解一下人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2024-11-20 20:05:12

晓-晓

摘要：人力资源管理工作是做什么工作？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在具体工作中，人……

人力资源管理工作是做什么工作？

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在具体工作中，人力资源管理师有以下职责：

1. 制度建设与管理：制订公司中长期人才战略规划，并制订公司人事管理制度、组织协调、监督制度和流程的落实。同时核定公司年度人员需求计划和各机构年度人员编制计划，进行市场薪酬水平调研，指导员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制订公司年度培训计划并实施，监督指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作内容丰富多样，涵盖了人才战略规划、招聘管理、培训发展、薪酬福利管理等方面，为公司的持续发展和员工的职业生涯提供了全方位的支持和指导。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明个人具备相关的专业知识和技能，提升个人在人力资源领域的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是企业对于招聘人力资源管理岗位人员的重要参考，能够保证企业在人力资源管理方面的专业水平和能力。

通过不断学习和实践，人力资源管理师可以不断提升自己的专业素养和能力，为企业提供更加优质的人力资源管理服务，推动企业的持续发展和员工的个人成长。

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