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人力资源管理师是取消了吗？考试重点知识点整理与备考建议

更新于：2025-02-16 08:19:41

棕耳兔🐰

摘要：人力资源管理师是取消了吗？考试重点知识点整理与备考建议近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直不绝于耳。然而，根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了一些变化。原先由国家统一组织的考试改为各省自行组织，考试批次和……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直不绝于耳。然而，根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了一些变化。原先由国家统一组织的考试改为各省自行组织，考试批次和时间也因此有所不同。具体的考试时间以各省官方网站公告为准。

人力资源管理师考试是按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。无论资历如何，只要没有通过低一级别的考试，就不能直接报考更高级别的证书。因此，想要获得更高级别的人力资源管理师证书，必须逐级考试。

人力资源管理师考试的科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。考试成绩均为百分制，及格分数为60分以上。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。此外，还需要掌握相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略和组织目标实现的重要保障，包括组织架构设计、编制与控制、岗位分析与描述等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的需求，进行招聘和配置人力资源的活动，包括招聘渠道、招聘流程、面试技巧等。

三、培训与开发

培训与开发是指对员工进行培训和开发，提升其能力和素质，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等。

四、绩效管理

绩效管理是指对员工的工作表现进行评价和管理，包括绩效考核指标制定、绩效评价方法选择、绩效激励措施等。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指对员工的薪酬和福利进行管理，包括薪酬制度设计、福利政策制定、绩效工资计算等。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指对企业与员工之间的劳动关系进行管理，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。

为了备考人力资源管理师考试，考生需要掌握以上六个模块的知识，并且要了解相关的基础知识。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、刷题等方式进行备考。

总之，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了一些变化。想要获得人力资源管理师证书，考生需要逐级考试，并且掌握人力资源管理师的六大模块知识。希望考生们能够认真备考，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

如果你对人力资源管理师考试还有其他疑问，可以随时咨询我们的专业人士，我们将竭诚为您解答。

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