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人力资源管理师是不是取消了呢？考试通过率分析

更新于：2024-11-23 11:52:16

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师是不是取消了呢？考试通过率分析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**人力资源规划**

人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，对人力资源进行科学的定量和定性分析，确定组织人员的数量、质量和结构，为企业的长远发展提供合理的人力资源支持。

**招聘与配置**

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方式，吸引、选拔和配置合适的人才，使其能够适应企业的工作岗位，发挥其最大的潜力。

**培训与开发**

培训与开发是指通过各种培训和开发活动，提高员工的工作能力和素质，使其适应企业的发展需求，不断提升自身的竞争力。

**绩效管理**

绩效管理是指通过制定明确的工作目标和评价标准，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，激励员工积极工作，提高工作绩效。

**薪酬福利管理**

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和福利政策，激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

**劳动关系管理**