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人力资源管理师多选题怎么给分？评阅试卷的技巧和要点

更新于：2024-07-03 15:05:40

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师多选题怎么给分？评阅试卷的技巧和要点在人力资源管理师考试中，多选题的评分标准与单选题有所不同。以下是评阅人力资源管理师多选题试卷的技巧和要点：1.理解题目要求：首先，评阅人员需要仔细阅读题目，理解题目要求以及每个备选项的含义。……

在人力资源管理师考试中，多选题的评分标准与单选题有所不同。以下是评阅人力资源管理师多选题试卷的技巧和要点：

1. 理解题目要求：首先，评阅人员需要仔细阅读题目，理解题目要求以及每个备选项的含义。多选题通常会有两个或者两个以上的正确选项，评阅人员需要判断考生选择的答案是否与题目要求相符。

2. 判断选项是否正确：评阅人员需要根据考试教材和答案解析，判断每个备选项是否正确。如果备选项中有一个或多个是正确的，而考生选择了这些正确选项，则该题得分。

3. 判断选项是否最符合题意：在多选题中，备选项中可能有多个正确选项，但只有一个最符合题意。评阅人员需要判断考生选择的答案是否是最符合题意的选项。如果考生选择了最符合题意的选项，则该题得分。

4. 错选和少选的处理：如果考生选择了错误的选项，则该题不得分。如果考生少选了某个或某些正确选项，则所选的每个选项可以得到0.5分。

5. 涂改和签名确认：在评阅过程中，如果发现答卷有涂改的情况，评阅人员需要确保涂改处有涂改人的签名确认。

通过以上评阅技巧和要点，评阅人员可以客观公正地对人力资源管理师考试的多选题进行评分。评阅人员需要仔细阅读题目要求，判断备选项的正确性和符合题意程度，确保评分准确无误。

人力资源管理师考试的成绩查询时间通常在考试结束后30天内完成。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或者考试管理系统查询成绩。查询成绩时需要输入个人信息，包括姓名、身份证号码等。考生可以及时了解自己的考试成绩，并根据成绩情况做出相应的准备和调整。

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