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人力资源管理师23年证教材上海：掌握核心概念，轻松通过考试

更新于：2026-02-07 18:39:05

张浠言

摘要：人力资源管理师23年证教材上海：掌握核心概念，轻松通过考试《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障……

人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，也是人力资源管理的核心环节。教材详细介绍了人力资源规划的概念、原则、步骤和方法，帮助考生掌握人力资源规划的核心概念和实践技能。同时，教材还介绍了招聘的基本原则、流程和方法，帮助考生了解和应用招聘的知识和技能。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，也是提高员工满意度和激励员工的关键环节。教材详细介绍了薪酬管理的基本原则、制度设计和实施步骤，帮助考生掌握薪酬管理的核心概念和技能。同时，教材还介绍了绩效管理的基本原则、流程和方法，帮助考生了解和应用绩效管理的知识和技能。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是提高员工能力和素质的关键手段。教材详细介绍了培训与开发的基本原则、方法和流程，帮助考生了解和应用培训与开发的知识和技能。同时，教材还介绍了员工职业发展的重要性和方法，帮助考生了解和应用员工职业发展的知识和技能。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容，也是维护企业稳定和谐的关键环节。教材详细介绍了劳动关系的基本原则、法律法规和处理方法，帮助考生了解和应用劳动关系的知识和技能。同时，教材还介绍了员工关系的重要性和建立方法，帮助考生了解和应用员工关系的知识和技能。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容，也是提高员工满意度和凝聚力的关键环节。教材详细介绍了福利管理的基本原则、制度设计和实施步骤，帮助考生掌握福利管理的核心概念和技能。同时，教材还介绍了员工关怀的重要性和方法，帮助考生了解和应用员工关怀的知识和技能。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容，也是推动企业持续发展和创新的关键环节。教材详细介绍了组织发展的概念、原则和方法，帮助考生了解和应用组织发展的知识和技能。同时，教材还介绍了组织变革的重要性和步骤，帮助考生了解和应用组织变革的知识和技能。

通过学习和掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的核心概念和实践技能，轻松通过人力资源管理师考试。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试过程中，考生可以根据教材的内容进行系统学习和复习，提高自己的职业能力和竞争力。同时，考生还可以参加一些培训班和模拟考试，加强对知识的理解和应用。通过不断的学习和实践，考生可以更好地准备考试，提高通过率。

总之，《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的重要教材，也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力的重要参考书籍。通过学习和掌握该教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的核心概念和实践技能，轻松通过考试，并在实际工作中发挥更大的作用。

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