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人力资源管理师的工作职责及技能要求

更新于：2024-11-22 14:23:20

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师的工作职责及技能要求【首段】作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。【人……

【首段】

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

【人力资源管理工作岗位种类】

在人力资源管理师的工作职责中，涉及到多个不同的工作岗位。其中包括机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。这些岗位在整个人力资源管理过程中起到了不可或缺的作用。

【机构管理】

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作。此外，人力资源管理师还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

【人事管理】

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。同时，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

【薪酬福利管理】

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

【培训发展管理】

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

【尾段】

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定和实施各项人力资源管理政策，确保公司能够拥有合适的人才，使员工能够充分发挥自己的潜力。通过对公司人事、薪酬福利、培训发展等方面的管理，人力资源管理师为公司的持续发展提供了有力的支持。因此，拥有人力资源管理师证书的人员将更容易在职场上获得认可，并有更多的机会发展自己的职业生涯。

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