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企业人力资源管理师考试内容要点

更新于：2024-10-01 20:16:34

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摘要：企业人力资源管理师考试内容要点企业人力资源管理师考试是一项对人力资源管理专业知识和技能的综合评估，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。……

企业人力资源管理师考试内容要点

企业人力资源管理师考试是一项对人力资源管理专业知识和技能的综合评估，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供需分析、人力资源制度制定和人力资源管理费用预算编制等方面的内容。

招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

培训和开发

培训和开发涉及到理论学习、项目评估、培训与发展、培训设计等方面的内容。

绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段等内容。

薪酬管理

薪酬管理涉及到薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等方面的内容。

劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系与社会、劳资谈判等方面的内容。