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人力资源管理师今年取消了吗？考试前的准备工作

更新于：2024-11-21 09:57:36

易斯木

摘要：人力资源管理师今年取消了吗？考试前的准备工作人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

人力资源规划是组织战略规划的重要组成部分，它涉及到人员需求分析、岗位需求分析、人员供给与需求平衡等内容。考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，了解人力资源规划在组织发展中的作用和意义。

2. 招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，它涉及到岗位招聘、人员选拔和岗位配置等内容。考生需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握招聘流程和面试技巧。

3. 培训与开发

培训与开发是提高员工绩效和组织竞争力的重要手段，它涉及到培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等内容。考生需要了解培训与开发的基本理论和方法，掌握培训计划制定和培训评估的技巧。

4. 绩效管理

绩效管理是激励和管理员工的重要手段，它涉及到绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈等内容。考生需要了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效目标设定和绩效评估的技巧。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是激励和满足员工需求的重要手段，它涉及到薪酬设计、福利管理和绩效奖励等内容。考生需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，掌握薪酬设计和福利管理的技巧。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是维护员工权益和促进劳资和谐的重要手段，它涉及到劳动法律法规、劳动合同管理和劳动争议处理等内容。考生需要了解劳动关系管理的基本原理和方法，掌握劳动法律法规和劳动合同管理的技巧。

以上是人力资源管理师考试的基本内容和要求，考生在备考之前需要对各个模块进行系统学习和复习，掌握相关理论和方法，并通过模拟题和真题进行练习，提高解题能力和应试技巧。同时，考生还可以参加培训班或自主学习，提高知识水平和综合素质。

人力资源管理师考试是一个专业性较强的考试，需要考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。通过考试获取人力资源管理师证书，不仅可以提升自身的职业竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务。因此，考生在备考之前要充分了解考试内容和要求，制定科学合理的备考计划，有针对性地进行复习和练习，努力取得好成绩。

总之，人力资源管理师考试并未取消，考生需要根据各省官网公告确定考试时间和要求。备考时要重点关注各个模块的知识点和考点，进行有针对性的复习和练习，提高解题能力和应试技巧。通过努力学习和备考，相信考生一定可以取得好成绩，获得人力资源管理师证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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