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人力资源管理属于什么岗位类别？带你了解人力资源管理师的职业发展

更新于：2024-11-24 20:31:54

Cusma

摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，属于行政岗位类别。人力资源管理师负责公司的人才选拔、配置、开发、考核和培养工作，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师在公……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，属于行政岗位类别。人力资源管理师负责公司的人才选拔、配置、开发、考核和培养工作，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师在公司中的职业发展非常重要。首先，他们需要制定公司的人才战略规划，确定公司的人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。其次，他们需要管理公司的机构设置和人员岗位职责，包括分支机构的选点调研、人才储备和高级管理人员的考察、聘任、考核等工作。此外，他们还负责公司员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及干部和员工的人事档案、劳动合同管理。同时，他们还需要制定和管理公司的薪酬福利政策，包括核定和发放员工工资，制定员工福利政策并监督实施。另外，他们还负责公司的培训发展管理，制定和实施年度培训计划，监督和指导各部门的教育培训工作，管理员工的因公出国培训和学历教育，以及开发培训的人力资源和培训课程。除此之外，人力资源管理师还需要进行员工满意度调查，协调有关政府部门和业内单位的关系，联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司的人事管理信息系统。

总之，人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，属于行政岗位类别。他们负责公司的人才选拔、配置、开发、考核和培养工作，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。通过不断提升自己的专业能力和经验，人力资源管理师可以在职业发展中不断成长，并为公司的发展做出更大的贡献。

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