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人力资源管理师职称评定的流程和要求详解

更新于：2024-06-28 09:54:55

猪妞妞

摘要：人力资源管理师职称评定的流程和要求详解人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人士，担负着企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。为了提高人力资源管理师的专业素质和职业水平，我国设立了人力资源管理师职称评定制度。根据相关规定，……

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人士，担负着企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。为了提高人力资源管理师的专业素质和职业水平，我国设立了人力资源管理师职称评定制度。根据相关规定，人力资源管理师职称评定共分为助理级、中级和副高级三个级别。下面将详细介绍人力资源管理师职称评定的流程和要求。

一、助理级职称评定要求

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。具体要求如下：

1.申报条件：持有高级工(三级)职业资格或职业技能等级证书，工作满2年以上；

2.申报材料：个人简历、职称申报表、身份证复印件、高级工(三级)职业资格证书或职业技能等级证书复印件等；

3.评审流程：提交申报材料→资格审查→笔试→面试→评定结果。

二、中级职称评定要求

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。具体要求如下：

1.申报条件：持有技师(二级)职业资格或职业技能等级证书，工作满3年以上；

2.申报材料：个人简历、职称申报表、身份证复印件、技师(二级)职业资格证书或职业技能等级证书复印件等；

3.评审流程：提交申报材料→资格审查→笔试→面试→评定结果。

三、副高级职称评定要求

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。具体要求如下：