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江苏人力资源管理师职称初级考试科目详解

更新于：2026-07-31 20:22:31

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摘要：江苏人力资源管理师职称初级考试科目详解江苏人力资源管理师职称初级考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资源管……

江苏人力资源管理师职称初级考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划模块主要包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置模块涉及到招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

三、培训与开发

培训与开发模块包括理论学习、培训与发展、项目管理等内容。

四、绩效管理

绩效管理模块涉及到绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理模块包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。

六、劳动关系管理

劳动关系管理模块主要包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。