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人力资源管理可以从事什么工作？掌握人力资源师的招聘与选拔技巧

更新于：2024-11-20 19:04:18

张嘚嘚儿

摘要：人力资源管理可以从事什么工作？掌握人力资源师的招聘与选拔技巧人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师可以从事以下工作：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师可以制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还可以核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还可以指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师可以配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还可以管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师可以负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还可以管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还负责提供各类人力资源数据分统计及析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师可以制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还可以制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师可以制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师可以从事以上工作，通过合理的招聘与选拔技巧，可以有效地筛选出适合公司需求的人才，并为公司的发展提供有力的支持。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了在招聘与选拔方面具备专业的知识和技能，更重要的是能够为公司提供全面的人力资源管理服务。持有人力资源管理师证书的人员，拥有深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，能够为公司制定并执行科学的人力资源管理政策，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的竞争力和可持续发展能力。此外，人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供保障，提升自身的职业竞争力和市场价值。

总之，人力资源管理师可以从事多种工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。通过掌握人力资源师的招聘与选拔技巧，可以有效地选拔和配置适合公司需求的人才，为公司的发展提供有力的支持。同时，人力资源管理师证书的作用也是为了提升个人的职业竞争力和市场价值，为个人的职业发展提供保障。

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