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企业人力资源管理师考试科目概述

更新于：2026-01-03 19:46:04

珠呓

摘要：企业人力资源管理师考试科目概述企业人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级人力资源管理师考试还包括《综合评审》科目，而三级和四级人力资源师考试则只有《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》……

企业人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级人力资源管理师考试还包括《综合评审》科目，而三级和四级人力资源师考试则只有《理论知识》和《技能操作》两个科目。

《理论知识》的考试题型主要是单项选择题和多项选择题，考察的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《技能操作》的考试题型则更加注重实际操作能力，包括计算分析、案例分析和方案设计等，考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。

《综合评审》的考试形式可以是书面笔试或面试，题型为论文和论文答辩。考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。

在考试中，理论知识考试和技能操作考核的成绩占总分的60%以上为合格。而综合评审的成绩则根据评审结果进行综合评定。

通过人力资源管理师考试，可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。备考过程中，可以结合实际工作经验，加强对各个模块的学习和理解，注重实际操作能力的培养，同时也要关注最新的人力资源管理理论和政策动态，不断更新自己的知识储备。

总之，企业人力资源管理师考试科目的设置旨在全面考察考生在人力资源管理领域的理论知识、实际操作能力和综合应用能力。通过科学备考和实践经验的积累，考生可以更好地应对考试挑战，提高自身的竞争力和专业水平。

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