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企业人力资源管理师从事什么工作？职业技能和知识体系概述

更新于：2026-01-02 12:56:58

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摘要：企业人力资源管理师从事什么工作？职业技能和知识体系概述首段：企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

首段：

企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍企业人力资源管理师从事的具体工作以及所需要的职业技能和知识体系。

企业人力资源管理师从事什么工作？

1. 制度建设与管理：制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等。制订公司机构、部门和人员岗位职责。监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。提供各类人力资源数据统计及分析。管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算。核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制订公司年度培训计划的制订与实施。监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

6. 其他工作：制订公司员工手册。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。公司人事管理信息系统建设与维护。

职业技能和知识体系概述：

企业人力资源管理师需要具备以下职业技能和知识体系：

1. 人力资源管理：熟悉人力资源管理理论和方法，能够制定和实施人力资源管理策略和政策，包括招聘、培训、考核和福利等方面。

2. 组织管理：了解组织结构和运行机制，能够进行机构管理和人员岗位职责的规划和设计，协助组织变革和优化。

3. 法律法规：熟悉劳动法律法规和相关政策，能够合规地处理员工劳动关系，制定和管理劳动合同和人事档案。

4. 薪酬福利管理：具备薪酬福利管理的知识和技能，能够制定和管理公司的薪酬体系和福利政策。

5. 培训发展管理：了解培训发展的理论和方法，能够制定和实施公司的培训计划和发展规划，提高员工的综合素质和能力。

6. 数据分析：具备数据分析的能力，能够收集、整理和分析人力资源相关的数据，为决策提供科学依据。

7. 沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级部门和员工进行有效的沟通和协调，解决各类问题和矛盾。

8. 创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够主动发现问题并提出改进方案，推动公司的持续发展。

企业人力资源管理师的职业技能和知识体系是多方面的，需要掌握人力资源管理的理论和方法，了解组织管理、法律法规、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的知识，并具备数据分析、沟通协调和创新思维等职业技能。通过不断学习和实践，企业人力资源管理师能够更好地履行职责，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

尾段：

企业人力资源管理师的工作涉及到公司的人力资源管理全过程，是公司发展的重要支撑。通过合理的人才选拔、配置、开发和培养，企业人力资源管理师能够提高员工的工作积极性和生产效率，推动公司的持续发展。同时，企业人力资源管理师证书也是评价人力资源管理专业能力的重要标准，具备该证书的人才在就业市场上有更大的竞争优势。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，取得企业人力资源管理师证书是非常有必要的。

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