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中级人力资源管理师考试科目大揭秘，快来了解一下！

更新于：2024-11-25 08:23:11

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摘要：中级人力资源管理师考试科目大揭秘，快来了解一下！中级人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试……

中级人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业发展的基础，它涉及到组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。在考试中，会涉及到这些方面的理论知识和技能操作。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，它包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。考试中会考察学员对于招聘与配置的理论知识和技能操作的掌握程度。

三、培训和开发

培训和开发是提升员工能力和素质的重要手段，它包括培训需求评估、培训设计与实施、培训评估等内容。考试中会涉及到这些方面的理论知识和技能操作。

四、绩效管理

绩效管理是评价员工工作表现和提高工作效能的重要工具，它包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。考试中会考察学员对于绩效管理的理论知识和技能操作的掌握程度。

五、薪酬管理

薪酬管理是激励员工和维护企业内部公平的重要手段，它包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。考试中会涉及到这些方面的理论知识和技能操作。

六、劳动关系

劳动关系是维护企业和员工关系和谐的重要环节，它包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。考试中会考察学员对于劳动关系的理论知识和技能操作的掌握程度。