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宁夏人力资源管理师考试科目全面解读

更新于：2026-01-30 13:07:14

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摘要：宁夏人力资源管理师考试科目全面解读宁夏人力资源管理师考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。一级和二级人力资源管理师考试还包括职业道德，而三级和四级人力资源师考试则没有职业道德科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用……

宁夏人力资源管理师考试科目全面解读

宁夏人力资源管理师考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。一级和二级人力资源管理师考试还包括职业道德，而三级和四级人力资源师考试则没有职业道德科目。

理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

在理论知识考试中，题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理知识的掌握程度；而技能操作考试则主要考察考生的计算分析、案例分析和方案设计等能力。

综合评审科目主要包括论文和论文答辩，考察考生的综合应用能力和解决问题的能力。

人力资源规划：涉及组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等内容。

招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等。

培训和开发：主要涉及理论学习、培训需求评估、培训设计与实施等内容。

绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

薪酬管理：涉及薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等。

劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

考试科目的具体题型和分值占比根据不同级别的人力资源管理师考试有所不同，但都要达到60分以上才能合格。

备考人力资源管理师考试时，要注重对各个科目的理论知识的掌握和技能的操作能力的提升。可以通过参加培训班、刷题、做模拟题等方式进行备考。同时，也要注重实际操作和案例分析的能力培养，加强与企业实践的结合。

希望以上内容对您了解宁夏人力资源管理师考试科目有所帮助，祝您顺利通过考试！

（以上内容供参考，具体以官方发布的考试大纲为准）

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