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江苏企业人力资源管理师考试科目有哪些？快速了解

更新于：2026-01-01 18:32:30

周甜甜

摘要：江苏企业人力资源管理师考试科目有哪些？快速了解江苏企业人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源……

江苏企业人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

在《理论知识》这一科目中，考生需要掌握相关的理论知识，考试题型主要为单项选择题和多项选择题。而在《技能操作》科目中，考生需要进行计算分析、案例分析和方案设计等操作，以检验其实际应用能力。《综合评审》科目则采用书面笔试或面试形式，主要包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试的通过标准是理论知识和技能操作两个科目均达到60分以上，且总分达到及格线。

对于考生来说，备考人力资源管理师考试时需要重点关注各个模块的知识点，掌握相关的理论知识和实际操作技能。同时，可以参加培训班、刷题和做模拟题等方式进行复习和巩固。此外，平时的工作经验和实践也是备考的宝贵资料，可以结合实际情况进行学习和思考。

在备考过程中，建议考生多进行练习和总结，掌握解题技巧和应试技巧，提高答题效率和准确性。同时，要保持良好的心态和积极的学习态度，相信自己的能力，坚持不懈地努力学习，相信一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

如果您想了解更多关于人力资源管理师考试的备考经验和学习资料，可以参考相关的教材和参考书籍，也可以向专业的培训机构咨询和报名参加培训班。相信通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，您一定能够在人力资源管理师考试中取得优异的成绩！

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