人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
备考资料和教材推荐
备考人力资源管理师考试,选择合适的备考资料和教材非常重要。以下是一些备考资料和教材的推荐:
1. 《人力资源管理师考试指南》:这本书是人力资源管理师考试的权威指南,包含了考试大纲、知识点、考试要点等内容,是备考的必备参考书。
2. 《人力资源管理师考试真题解析》:这本书收录了历年来的人力资源管理师考试真题,并对每道题进行了详细解析,可以帮助考生更好地理解和掌握考试内容。
3. 在线课程和培训班:有些机构提供在线课程和培训班,可以通过网络学习和参加培训,帮助考生系统地学习和复习考试内容。
以上是一些备考人力资源管理师考试的资料和教材推荐,考生可以根据自己的情况选择合适的学习材料和方式。同时,还需要制定合理的学习计划,合理安排时间,多做题多练习,提高自己的备考效果。
人力资源管理师考试是评价人力资源管理师专业能力的重要标准,通过考试可以获得相应级别的人力资源管理师证书。证书的获得不仅能够提升个人职业素质和竞争力,还有助于在职场上更好地发展和晋升。因此,对于从事或有意从事人力资源管理工作的人士来说,参加人力资源管理师考试是非常有意义的。