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人力资源管理师和之前的培训课程有何区别？

更新于：2024-07-01 11:19:25

小也

摘要：人力资源管理师和之前的培训课程有何区别？随着人力资源管理师职业资格制度的改革，人力资源管理师和之前的培训课程发生了一些变化。下面将从考试方式、证书颁发机构和证书的含金量等方面介绍人力资源管理师和之前的培训课程的区别。首先，考试方式有所不同。……

随着人力资源管理师职业资格制度的改革，人力资源管理师和之前的培训课程发生了一些变化。下面将从考试方式、证书颁发机构和证书的含金量等方面介绍人力资源管理师和之前的培训课程的区别。

首先，考试方式有所不同。之前的培训课程是通过国家组织的统一考试来进行评价和认证的，而现在的人力资源管理师考试则取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着考生可以根据自己的时间和条件自主报名参加考试，更加灵活方便。

其次，证书颁发机构发生了变化。之前的培训课程由国家组织考试并颁发证书，而现在的人力资源管理师证书由用人单位和社会培训评价组织进行认定和颁发。这意味着证书的颁发更加贴近实际需求，更具针对性和可操作性。

最后，证书的含金量也有所不同。之前的培训课程证书是国家统一颁发的，具有较高的认可度和权威性。而现在的人力资源管理师证书虽然取消了国家统一组织考试，但证书仍然是全国通用的，永远有效，并且不需要定期审核。这意味着人力资源管理师证书仍然具有一定的含金量，对于求职、晋升和职业发展仍然有很大的帮助。

总的来说，人力资源管理师和之前的培训课程在考试方式、证书颁发机构和证书的含金量等方面存在一些区别。虽然改革取消了国家统一组织考试，但人力资源管理师证书仍然具有一定的认可度和价值，对于个人职业发展仍然有很大的好处。因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，仍然有必要通过人力资源管理师考试来获取相应的职业资格证书，提升自己的竞争力和专业素养。

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