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经济师人力资源管理师中级考试科目概述

更新于：2024-09-27 09:15:21
Crane.V.Sun
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摘要：经济师人力资源管理师中级考试科目概述经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六……
经济师人力资源管理师中级考试科目概述

经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试题型多为单项选择题和多项选择题，需要考生掌握相关的理论知识和概念。

《技能操作》考试内容主要是对人力资源管理实际操作能力的考核，包括计算分析、案例分析和方案设计等。考试题型较为灵活，考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。

人力资源管理师考试是闭卷笔试形式，成绩达到60分以上为合格。考试科目分值占比不同，其中《理论知识》的权重较高，占总分的90%或者100%，《技能操作》的权重为10%或者100%。

备考经验方面，建议考生在备考过程中注重理论知识的学习和积累，掌握各个模块的核心概念和方法。同时，要注重实际操作能力的提升，多进行案例分析和综合应用的训练。还可以参加一些培训班或者参与实际项目，提高实践能力和经验积累。

总之，经济师人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的核心理论和实际操作能力，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。备考过程中要注重理论学习和实践训练的结合，不断提高自己的综合能力和解决问题的能力。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：9月前
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