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人力资源管理师中级考试科目大揭秘

更新于：2024-11-21 13:58:21

MZhizhi

摘要：人力资源管理师中级考试科目大揭秘人力资源管理师考试是每个人力资源从业者都渴望通过的一项重要考试，其中中级考试是一个关键的里程碑。为了帮助考生更好地备考，我们将为您揭秘人力资源管理师中级考试的科目设置和考试内容。一、考试科目人力资源管理师中级……

人力资源管理师考试是每个人力资源从业者都渴望通过的一项重要考试，其中中级考试是一个关键的里程碑。为了帮助考生更好地备考，我们将为您揭秘人力资源管理师中级考试的科目设置和考试内容。

一、考试科目

人力资源管理师中级考试包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》占考试总分的90%，涵盖了人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。《技能操作》占考试总分的10%，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

二、考试内容

1. 人力资源规划：组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等；

2. 招聘与配置：招聘需求分析、招聘程序和策略、离职面谈等；

3. 培训与开发：理论学习、培训设计与系统方法、项目管理等；

4. 绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等；

5. 薪酬福利管理：薪酬体系构建、福利保险管理、人工成本核算等；

6. 劳动关系管理：劳动关系法律法规、劳资谈判、安全与健康管理等。

三、考试形式

《理论知识》采用闭卷笔试形式，题型主要为单项选择题和多项选择题。《技能操作》则采用计算分析、案例分析和方案设计等题型，要求考生运用所学知识解决实际问题。

四、备考经验

1. 理论知识的掌握是考试的重中之重，建议考生结合教材和参考书进行系统学习，理解每个模块的核心概念和方法；

2. 多做练习题和模拟试题，提高答题速度和准确性；

3. 注重实践能力的培养，通过实习或工作实践积累经验；

4. 注意关注最新的人力资源管理政策和法规，及时更新知识；

5. 提前规划备考时间，合理安排复习计划，保持良好的学习状态。

通过人力资源管理师中级考试是每个人力资源从业者的梦想，希望以上揭秘的内容能够帮助到考生们更好地备考。祝愿大家都能取得优异的成绩，顺利通过考试！

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