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中级经济师人力资源管理师教材必备要点

更新于：2024-11-24 18:27:33

周甜甜

摘要：中级经济师人力资源管理师教材必备要点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

**教材内容概述**

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

**教材特点及内容**

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

**人力资源规划与招聘**

在人力资源规划与招聘方面，教材重点介绍了企业人力资源规划的目标和原则，人力资源需求的预测方法和人力资源供给的调查方法，以及招聘渠道的选择和招聘流程的管理。

**薪酬与绩效管理**

在薪酬与绩效管理方面，教材详细介绍了薪酬管理的基本原则和方法，绩效管理的设计和实施，以及绩效考核的工具和技巧。

**培训与开发**

在培训与开发方面，教材涵盖了培训需求分析和培训计划的制定，培训方法和培训评估的指标体系，以及员工发展和职业规划的管理。

**劳动关系与员工关系**

在劳动关系与员工关系方面，教材介绍了劳动法律法规和劳动合同的管理，员工关系的建立和维护，以及劳动争议的处理和解决。

**福利与员工关怀**

在福利与员工关怀方面，教材讲解了企业福利制度的设计和实施，员工关怀的方法和策略，以及企业文化建设和员工满意度调查的重要性。

**组织发展与变革**

在组织发展与变革方面，教材介绍了组织发展的理论和方法，变革管理的步骤和技巧，以及组织文化的塑造和组织创新的推动。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面掌握人力资源管理的知识和技能，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以结合教材中的案例和实践操作，加深对知识的理解和应用。此外，考生还可以参加相关的培训班和模拟考试，提升自己的应试能力。

总之，中级经济师人力资源管理师教材是备考人力资源管理师考试的必备要点。通过学习该教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力，为未来的工作和发展打下坚实的基础。

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