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人力资源管理师从事什么工作？职业技能与能力要求一览

更新于：2025-01-30 11:48:53

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摘要：人力资源管理师从事什么工作？职业技能与能力要求一览人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面是人力资源管理师的具体工作内容以及所需的职业技能与能力要求。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。同时，需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，还需要负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师从事的工作涉及到公司的各个方面，需要具备一定的职业技能与能力。首先，需要具备良好的组织协调能力，能够制定和落实各项人事管理制度和流程。其次，需要具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级管理人员和员工进行有效的沟通和协调。此外，还需要具备较强的数据分析能力和决策能力，能够根据市场情况和公司需求制定相应的人力资源管理策略。另外，还需要具备较强的学习能力和创新能力，能够及时了解和掌握相关法律法规和行业动态，并能够提出创新的管理思路和方法。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理的核心力量，需要具备全面的职业技能与能力，才能够有效地推动公司的人力资源工作，为公司的持续发展提供有力支持。

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