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广西人力资源管理师23年及格标准是多少？

更新于：2026-01-20 07:55:53

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摘要：广西人力资源管理师23年及格分数线根据国家人力资源社会保障部的规定，人力资源管理师考试是评价人力资源管理人员专业能力的重要途径之一。人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理工作的必备证书之一。根据不同级别的考试标准，合格分数线也有所不同……

根据国家人力资源社会保障部的规定，人力资源管理师考试是评价人力资源管理人员专业能力的重要途径之一。人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理工作的必备证书之一。根据不同级别的考试标准，合格分数线也有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

根据上述标准，广西人力资源管理师考试的及格分数线与全国标准一致。只要考生在理论、实操和综合评审三个方面均取得60分及以上的成绩，就能顺利获得相应级别的人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理师考试是对考生综合能力的全面考察，不仅要求掌握相关理论知识，还要具备实际操作能力和综合应用能力。因此，考生在备考过程中需要注重理论学习，同时要进行实操训练和模拟演练，以提高自己的综合素质。

通过人力资源管理师考试获得相应的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的意义。它不仅是提升个人职业素质的象征，也是展示个人能力和专业水平的重要凭证。同时，人力资源管理师职业资格证书还能为个人的职业发展提供更广阔的空间和更多的机会。

因此，无论是想要进入人力资源管理行业的初学者，还是已经从事人力资源管理工作多年的专业人士，都可以通过参加人力资源管理师考试，获得相应的职业资格证书，进一步提升自己的职业能力和竞争力。

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