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人力资源管理师发证单位，你必须了解的信息

更新于：2026-01-31 15:56:27

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摘要：人力资源管理师证书的发证单位及相关信息人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明，劳动工种（岗位）操作技能证明和职业准入证明。根据《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，人力资源和社会保障部……

人力资源管理师证书的发证单位及相关信息

人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明，劳动工种（岗位）操作技能证明和职业准入证明。根据《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，人力资源和社会保障部不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。

人力资源管理师证书的发证单位主要有两个：用人单位和社会培训评价组织。用人单位可以通过对候选人的能力进行评估，根据其在人力资源管理领域的知识、技能和经验，来认定其是否具备相应的人力资源管理师等级，并颁发相应的证书。社会培训评价组织也可以对候选人进行培训和评估，然后根据评估结果来认定其人力资源管理师等级，并颁发证书。

人力资源管理师等级职业资格证书分为四个级别：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。这些等级是根据国家职业标准来划分的，每个等级对应不同的知识、技能和经验要求。

人力资源管理师证书是全国通用的，永远有效，不需要定期审核。持有人力资源管理师证书的人员可以在人力资源管理领域从事相关工作，证书的含金量较高。人力资源管理师是一个重要的职业岗位，拥有该证书可以证明其在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，有助于提升个人的职业竞争力。

就人力资源管理师证书的薪资待遇而言，由于人力资源管理师是一个涉及人力资源管理的专业岗位，薪资水平与个人的工作经验、能力和所在地区等因素有关。一般来说，随着个人在人力资源管理领域的经验和能力的提升，薪资待遇也会相应增加。此外，不同地区的薪资水平也存在差异，发达地区的薪资水平可能相对较高。

总之，人力资源管理师证书的发证单位主要有用人单位和社会培训评价组织。持有该证书可以在人力资源管理领域从事相关工作，并在职业竞争中具备一定的优势。薪资待遇方面，个人的能力、经验和所在地区等因素都会影响到薪资水平。因此，持有人力资源管理师证书的人员可以通过不断提升自己的专业知识和技能，来获得更好的职业发展和薪资待遇。

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