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新人力资源管理师考试科目解读，助你顺利通过考试

更新于：2024-05-14 07:49:29

郑郑日上-

摘要：新人力资源管理师考试科目解读，助你顺利通过考试新人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技……

新人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

【人力资源规划】

人力资源规划是企业战略与人力资源管理相结合的重要环节，涉及到组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。在考试中，可能会涉及到企业的组织机构调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等方面的题目。

【招聘与配置】

招聘与配置是人力资源管理的重要组成部分，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、离职面谈等内容。在考试中，可能会出现工作分析和胜任能力分析、招聘渠道分析与选择、降低员工流失的措施等相关题目。

【培训和开发】

培训和开发是人力资源管理师需要具备的核心能力之一，包括理论学习、培训与发展、培训设计与系统方法等内容。在考试中，可能会涉及到调查与评估、培训建议的构成、开发管理与企业领导等方面的题目。

【绩效管理】

绩效管理是衡量员工工作表现和提高工作效率的重要手段，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。在考试中，可能会出现绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等相关题目。

【薪酬管理】

薪酬管理是激励员工和维护员工福利的重要工作，包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。在考试中，可能会涉及到岗位评价与薪酬等级、薪酬计划、薪酬制度的制定等相关题目。

【劳动关系】

劳动关系是维护员工权益和促进企业稳定发展的重要环节，包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。在考试中，可能会出现行业关系和社会、工会化和劳资谈判等相关题目。

以上是新人力资源管理师考试科目的详细解读，希望能够帮助大家更好地备考。通过对各个科目的深入了解和准备，相信大家一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。

在备考过程中，建议大家多进行真题练习和模拟考试，加强对知识点的理解和应用能力的培养。同时，也要注重平时的学习和积累，保持对人力资源管理领域的关注和学习，不断提升自己的专业素养。

祝愿大家都能够顺利通过新人力资源管理师考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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