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人力资源管理出来干什么干啥工作？一位薪酬福利专员的职业感悟

更新于：2024-11-21 10:15:31

SoulJa

摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理出来干什么干啥工作？这是很多人对人……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理出来干什么干啥工作？这是很多人对人力资源管理师职业的疑问。作为一位薪酬福利专员，我深知自己在公司中的重要性和责任。下面我将分享一下我的职业感悟。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度。我们需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，我们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，我们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。这些工作都是为了保证公司的正常运转和发展。

其次，人力资源管理师负责机构管理。我们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，我们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。此外，我们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。这些工作都是为了保证公司各个机构的顺利运行。

第三，人力资源管理师负责人事管理。我们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理。同时，我们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，我们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。这些工作都是为了保证公司有足够的人力资源来支持业务的发展。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。我们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资。同时，我们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。这些工作都是为了激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。我们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。同时，我们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。这些工作都是为了提高员工的专业素质和能力，为公司的发展提供有力的支持。

除了以上工作，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设与维护。

作为一位薪酬福利专员，我深感自己的职业使命和责任。通过合理的薪酬福利政策和良好的人事管理，我可以激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。我可以帮助公司选拔、培养和管理人才，为公司的持续发展提供有力的支持。我可以制定培训计划，提高员工的专业素质和能力，为公司的创新和竞争力提供源源不断的动力。

总之，人力资源管理师是公司发展的中坚力量。我们通过制定和管理各项制度，管理机构和人事，制定薪酬福利政策，以及培训发展管理，为公司的长期发展提供有力的支持。我们的职业使命是激发员工的潜能，推动公司的创新和竞争力。作为一位薪酬福利专员，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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