人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
在日常工作中,人力资源管理师需要进行制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划,制定公司人事管理制度和流程,核定公司年度人员需求计划,以及指导员工做好职业生涯规划。此外,人力资源管理师还需要进行机构管理,包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作,制定机构、部门和人员岗位职责,管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘等工作。
人力资源管理师还负责人事管理,包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理,公司后备干部的选拔、考察、建档及培养,人事档案和劳动合同的管理,以及各类人力资源数据的统计和分析。此外,人力资源管理师还负责薪酬福利管理,包括制订并监控公司薪酬成本的预算,核定和发放员工工资,制定员工福利政策并管理和实施。
培训发展管理也是人力资源管理师的重要职责之一,包括制定公司年度培训计划,监督和指导教育培训工作,管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育,开发培训的人力资源和培训课程等。
除了以上工作内容,人力资源管理师还需要进行其他工作,包括制订员工手册,定期进行员工满意度调查,协调有关政府部门和保险监管机关的关系,联系高校和咨询机构,建设和维护公司人事管理信息系统等。
人力资源管理师的职业前景和发展趋势非常广阔。随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视,人力资源管理师的需求量逐渐增加。同时,随着人力资源管理师专业知识和技能的不断提升,其职业发展空间也越来越大。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机构、咨询公司等领域就业,也可以选择自主创业。
总之,人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的职业前景和发展趋势非常广阔,具有很大的发展潜力。