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人力资源管理师考试取消了吗现在需要关注哪些备考重点？

更新于：2024-11-24 22:27:51

小芷

摘要：人力资源管理师考试取消了吗现在需要关注哪些备考重点？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师……

人力资源管理师考试取消了吗现在需要关注哪些备考重点？

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础，也是考试中的重点内容。备考时要熟悉人力资源规划的概念、原则和方法，掌握人力资源需求预测、人力资源供给分析等相关知识。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的核心环节，也是考试中的重点内容。备考时要了解招聘渠道、招聘流程和招聘方法，掌握人员配置与岗位匹配、人员选拔与录用等相关知识。

三、培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要任务，也是考试中的重点内容。备考时要了解培训需求分析、培训计划编制和培训评估等相关知识，掌握培训方法和培训效果评价。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源管理的关键环节，也是考试中的重点内容。备考时要了解绩效管理的目标和原则，掌握绩效评价方法和绩效考核制度的设计与实施。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，也是考试中的重点内容。备考时要了解薪酬福利制度的设计与管理，掌握薪酬管理的基本原则和方法。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理的重要任务，也是考试中的重点内容。备考时要了解劳动法律法规和劳动合同管理，掌握劳动争议处理和员工关系维护等相关知识。