人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。
**人力资源管理师考试科目和形式**
三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
**报考要求和级别逐级考试**
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试。即从四级开始考试,通过后才能报考三级,以此类推。
**考试内容和模块**
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
**备考时间和精力安排**
备考人力资源管理师考试需要合理安排时间和精力,以下是一些建议:
1. 制定学习计划:根据考试时间表和个人情况,制定每天的学习计划,明确每天要学习的内容和目标。
2. 合理分配时间:根据考试科目和自己的掌握程度,合理分配时间,重点复习薄弱的知识点,同时保证其他科目的学习进度。
3. 多做练习题:通过做练习题来检验自己的学习效果,找出自己的不足之处,并加以改进。
4. 参加培训班或辅导课程:如果感觉自学有困难,可以参加培训班或辅导课程,由专业老师进行指导和讲解,帮助提高学习效果。
5. 多做模拟考试:在考试前进行多次模拟考试,熟悉考试形式和时间限制,提高答题速度和准确性。
6. 注重综合能力:除了理论知识的掌握,还要注重培养综合能力,如分析问题、解决问题和沟通能力等,这些都是人力资源管理师必备的能力。
7. 保持良好的心态:备考期间可能会遇到困难和挫折,保持积极的心态,相信自己的能力,坚持下去。
总之,备考人力资源管理师考试需要制定合理的学习计划,合理分配时间和精力,注重理论知识的学习和实践能力的培养,同时保持良好的心态,相信自己的能力,相信通过自己的努力一定能够取得好的成绩。
最后,希望广大考生能够通过努力学习,顺利通过人力资源管理师考试,为自己的职业发展打下坚实的基础。