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企业人力资源管理师发证机关的选择对就业有何影响？

更新于：2024-06-29 08:24:25

疯二哥哥

摘要：企业人力资源管理师发证机关的选择对就业有何影响？近期，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴……

近期，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这一变化是否会对企业人力资源管理师的发证机关选择产生影响呢？

首先，我们需要了解企业人力资源管理师的发证机关。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个级别。在过去，这些职业资格证书由国家统一组织考试并颁发。但现在，由于取消了国家统一组织考试，企业人力资源管理师的发证机关选择成为了一个重要的问题。

企业人力资源管理师的发证机关选择主要涉及两个方面的影响：职业发展和就业竞争力。

首先，对于职业发展来说，发证机关的选择直接影响着人力资源管理师在职业道路上的发展。不同的发证机关可能对人力资源管理师的职业认可度和专业水平要求有所不同。一些知名的发证机关可能更受用人单位的认可，因为其评价标准和考核内容更为严格和全面。而一些普通的发证机关则可能没有那么高的认可度，从而限制了人力资源管理师的职业发展空间。

其次，对于就业竞争力来说，发证机关的选择也会对人力资源管理师的就业前景产生影响。一些知名的发证机关通常会有更高的职业声誉和知名度，这使得持有其证书的人力资源管理师在求职过程中更具竞争力。用人单位更倾向于录用那些持有知名发证机关证书的人力资源管理师，因为这代表着他们具备了一定的专业能力和实践经验。

综上所述，企业人力资源管理师的发证机关选择对就业有着重要的影响。选择知名的发证机关可以提升人力资源管理师的职业认可度和专业水平，增加职业发展空间和就业竞争力。而选择普通的发证机关可能会限制人力资源管理师的职业发展和就业前景。因此，在选择发证机关时，人力资源管理师应该充分考虑机关的声誉和认可度，以及其对个人职业发展的影响。

最后，无论选择哪个发证机关，人力资源管理师的证书都是一种职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明。持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上将更具竞争力，并能获得相应的薪资待遇和职业发展机会。因此，无论发证机关如何改变，人力资源管理师证书仍然是一份有价值的资格证明，为人力资源管理师的职业之路保驾护航。

总之，企业人力资源管理师的发证机关选择对就业有着重要的影响。选择知名的发证机关可以提升职业认可度和竞争力，增加职业发展空间；而选择普通的发证机关可能会限制职业发展和就业前景。然而，无论选择哪个发证机关，人力资源管理师证书仍然是一份有价值的资格证明，为职业发展提供保障。因此，人力资源管理师应该根据自身情况和职业目标，选择适合自己的发证机关，为自己的职业之路铺就一条坚实的道路。

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