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了解企业人力资源管理师证的发证机构吗？

更新于：2024-06-28 22:17:44

魚子醬子

摘要：企业人力资源管理师证的发证机构是第三方评价组织。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证……

企业人力资源管理师证的发证机构是第三方评价组织。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证将由第三方评价组织负责发证。

企业人力资源管理师证是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为四个等级：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

通过第三方评价组织颁发的企业人力资源管理师证具有全国通用性，永久有效，无需定期审核。这意味着持有该证书的人员可以在全国范围内从事与人力资源管理相关的工作，并且无需担心证书的过期问题。

企业人力资源管理师证的发证机构改为第三方评价组织后，给予了用人单位更大的自主权。用人单位可以根据自身需求和标准来评定和认定员工的人力资源管理能力，并颁发相应等级的证书。这样一来，企业人力资源管理师证更加贴近实际工作需求，更具有针对性和实用性。

持有企业人力资源管理师证的人员在就业市场上将更具竞争力。这是因为该证书是对个人职业技能和能力的权威认证，能够证明持证人在人力资源管理方面具备一定的专业知识和实践经验。在招聘和晋升中，用人单位往往会更倾向于选择持有相关职业资格证书的候选人。

此外，企业人力资源管理师证的含金量也体现在薪资待遇上。持有该证书的人员通常能够获得较高的薪资水平，因为他们具备了专业的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供有效的人力资源管理和组织发展支持。

总之，企业人力资源管理师证作为一种职业资格证书，通过第三方评价组织发证，具有全国通用性和长期有效性。持有该证书的人员在就业市场上更具竞争力，并且能够获得较高的薪资待遇。企业人力资源管理师证的改革为人力资源管理领域的专业人才培养和选拔提供了更加灵活和有效的机制。

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