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深入剖析新版人力资源管理师考试科目的考点

更新于：2024-06-25 17:19:20

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摘要：深入剖析新版人力资源管理师考试科目的考点新版人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等多个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试的方式进行。一……

新版人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等多个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试的方式进行。

一级和二级人力资源管理师考试科目包括职业道德、理论知识和专业能力。职业道德占10%的权重，理论知识占90%的权重。理论知识考试主要以选择题为主，涉及到人力资源管理的六大模块，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

三级和四级人力资源师考试科目只包括理论知识和技能操作两个科目。理论知识考试和二级一样，以选择题为主，涵盖六大模块的知识点。技能操作考试则以计算分析、案例分析和方案设计等形式出题。

新版人力资源管理师考试科目的考点主要集中在人力资源管理的各个方面，如人力资源规划中的组织机构设置和人员供给需求分析；招聘与配置中的招聘程序和策略；培训与开发中的培训建议的构成和开发管理；绩效管理中的绩效改进的方法；薪酬管理中的薪酬体系构建和福利保险管理；劳动关系中的劳资谈判和安全健康管理等。

备考人力资源管理师考试时，可以根据考点进行有针对性的复习。多做一些选择题和计算分析题，加强对知识点的理解和应用能力。同时，也要注重综合能力的提升，如解决实际问题的能力和论文写作能力。

通过深入剖析新版人力资源管理师考试科目的考点，考生可以更好地准备考试，提高通过率。希望大家都能顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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