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人力资源管理师属于什么岗位？这里给你详细介绍一下！

更新于：2024-11-20 08:01:27

小芷

摘要：人力资源管理师属于什么岗位？这里给你详细介绍一下！人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，是一个非常重要的岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，是一个非常重要的岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在公司中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们与公司高层密切合作，制定公司的人才战略规划，并根据市场情况和公司需求，制定人事管理制度和流程，确保这些制度和流程的有效实施。他们还负责确定公司的人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

除了制度建设与管理外，人力资源管理师还负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督、检查和指导分支机构人事部的工作。此外，他们还管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及干部和员工的人事档案和劳动合同管理。他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师是一个多方面、综合性的岗位。他们在公司中扮演着重要的角色，负责各种人力资源管理工作，为公司的持续发展提供支持。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，激发员工的潜能，实现公司的战略目标。因此，人力资源管理师的工作对于公司的成功至关重要。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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