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人力资源管理师就业岗位解析：职责、薪资待遇一览

更新于：2024-11-25 13:50:56

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摘要：人力资源管理师就业岗位解析：职责、薪资待遇一览首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将重点解析人力资源管理师的职责以及薪资待遇。

职责解析：

作为人力资源管理师，其职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理和指导。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

薪资待遇一览：

人力资源管理师的薪资待遇根据不同公司和地区的具体情况有所差异。一般来说，初级人力资源管理师的月薪在6000元至8000元左右，中级人力资源管理师的月薪在8000元至12000元左右，高级人力资源管理师的月薪在12000元至20000元以上。同时，人力资源管理师还可以享受一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

尾段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。通过制定和实施各项人事管理制度、薪酬福利政策以及培训发展计划，他们能够调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展贡献力量。同时，人力资源管理师证书也成为了他们在就业市场上的竞争优势，为他们提供了更广阔的职业发展空间。

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