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人力资源管理师职业解读：你了解人力资源管理工作是做什么吗？

更新于：2024-11-20 10:49:05

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摘要：人力资源管理工作是做什么人力资源管理工作是指公司或组织内部的人力资源部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作……

人力资源管理工作是指公司或组织内部的人力资源部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着重要的职责和使命。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，确定公司年度人员需求计划，并核定各机构的人员编制计划。同时，他们还要制订公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，人力资源管理师还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。同时，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理的核心力量，他们通过制定各项政策和流程，管理人员的招聘、培训、福利和绩效考核等工作，为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理环境，推动公司持续长久的发展。他们在公司中扮演着重要的角色，对于公司的成功至关重要。

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