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人力资源管理师23年合格标准贵州：如何确定合格分数线

更新于：2026-01-20 10:27:12

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摘要：人力资源管理师23年合格标准贵州：如何确定合格分数线人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要职业资格认证，对于想要从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试的合格标准分为一级、二级、……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要职业资格认证，对于想要从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试的合格标准分为一级、二级、三级和四级。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

根据以上标准，考生需要在理论和实操两个方面都取得60分以上的成绩才能获得对应级别的职业资格证书。而综合评审成绩则是综合考虑考生的理论和实操表现，从而综合评定考生成绩是否合格。

人力资源管理师考试的合格标准在不同级别之间有所区别，但总的来说，都是以理论和实操成绩为主要依据。因此，考生在备考过程中要注重理论知识的学习和实操能力的培养，同时也要注重综合能力的提升，以确保自己能够达到合格标准。

人力资源管理师考试的合格标准是根据行业需求和职业能力要求制定的，旨在选拔具备一定专业知识和实践能力的人才。通过考试获得职业资格证书后，考生将能够更好地在人力资源管理领域中发挥自己的作用，提升自己的职业竞争力。

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