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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试模拟题推荐

更新于：2024-11-22 15:33:48

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摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试模拟题推荐近年来，随着人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源管理师的职业地位也越来越受到重视。然而，有一种说法认为企业人力资源管理师考试已经取消了，这是否属实呢？事实上，并没有取消，只是考试形式发生了一些……

近年来，随着人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源管理师的职业地位也越来越受到重视。然而，有一种说法认为企业人力资源管理师考试已经取消了，这是否属实呢？事实上，并没有取消，只是考试形式发生了一些变化。

原先的国家统考已经改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

不仅如此，人力资源管理师考试还有一些报考要求。首先，人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试。其次，人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

对于想要考取人力资源管理师证书的人来说，考试模拟题是非常重要的学习工具。下面给大家推荐一道考试模拟题：

模拟题：请根据以下情景，回答问题。

某公司计划招聘一名销售经理，要求应聘者具备以下条件：

1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；

2. 3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；

3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；

4. 熟悉市场营销策略和销售技巧。

请根据以上要求，回答以下问题：

问题：

1. 请列举一些可以用于招聘销售经理的渠道；

2. 请简述一下招聘销售经理的流程；

3. 在面试中，如何考察应聘者的沟通能力和团队合作精神？