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企业人力资源师取消了吗？考试重点知识点解析

更新于：2026-03-13 07:42:01

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摘要：企业人力资源师取消了吗？考试重点知识点解析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划和人力资源管理相结合的重要环节。在考试中，需要了解人力资源规划的基本概念、方法和步骤，以及如何根据企业的战略目标进行人力资源需求预测和供给分析。

二、招聘与配置

招聘与配置是指企业根据人力资源规划的结果，进行人员招聘和岗位配置的过程。考试中需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计和实施、面试技巧和招聘策略等内容。

三、培训与开发

培训与开发是指企业为员工提供培训和发展机会，以提高员工的能力和素质。考试中需要了解培训需求分析的方法、培训计划的制定和实施、培训评估的方法和技巧等内容。

四、绩效管理

绩效管理是指企业对员工绩效进行评价和管理的过程。考试中需要了解绩效管理的目的和原则、绩效评价的方法和技巧、绩效考核与薪酬激励的关系等内容。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指企业制定和执行薪酬和福利政策的过程。考试中需要了解薪酬福利管理的基本原则、薪酬制度的设计和实施、福利管理的方法和技巧等内容。

六、劳动关系管理