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人力资源管理师的核心职责是什么？一位HR从业者的见解

更新于：2024-11-25 12:23:30

晓-晓

摘要：人力资源管理师的核心职责是什么？一位HR从业者的见解作为一位HR从业者，我深知人力资源管理师在公司中的重要性。人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心力量，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员……

作为一位HR从业者，我深知人力资源管理师在公司中的重要性。人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心力量，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师的岗位职责之一是制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人与公司的共同发展。

其次，人力资源管理师的岗位职责还包括机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，制订公司机构、部门和人员岗位职责，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师的岗位职责之一是人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。同时，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，作为一位HR从业者，我深知人力资源管理师的核心职责是多方面的，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。只有充分发挥这些职责，才能为公司提供全面的人力资源支持，推动公司持续长久发展。

人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人职业素质和竞争力，更重要的是为企业提供专业的人力资源管理服务。持有人力资源管理师证书的人员，具备了全面的人力资源管理知识和技能，能够在企业中担任重要的岗位职责，为企业的人力资源管理工作提供专业的指导和支持。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人才的重要参考依据，能够帮助企业筛选出具备专业素养和能力的人才，提高招聘效率和质量。因此，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义和价值。

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