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人力资源管理师有几大模块 | 考试报名及准考证注意事项

更新于：2026-01-31 21:24:48

camuslu

摘要：人力资源管理师有几大模块|考试报名及准考证注意事项人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，它涵盖了人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这些模块是人力资源管理……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，它涵盖了人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这些模块是人力资源管理师工作的核心内容，也是考试的重点。

人力资源规划

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，科学合理地预测和计划人力资源的供给与需求，以满足企业的人力资源需求。在考试中，会涉及到人力资源规划的方法和步骤、人力资源需求预测、人力资源供给分析等方面的知识。

招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的岗位需求，进行人员招聘、选拔和配置的过程。在考试中，会涉及到招聘渠道的选择、招聘流程和方法、人员选拔和录用等方面的知识。

培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的能力和素质，以适应企业的发展需求。在考试中，会涉及到培训需求分析、培训计划制定、培训方法和评估等方面的知识。

绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，激励员工实现个人和组织的绩效目标。在考试中，会涉及到绩效管理的原理和方法、绩效评估和考核、绩效反馈和奖惩等方面的知识。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，制定和管理薪酬福利制度，以激励员工的积极性和创造力。在考试中，会涉及到薪酬福利制度设计、薪酬管理和福利管理的原则和方法等方面的知识。

劳动关系管理

劳动关系管理是指处理企业与员工之间的劳动关系，维护良好的劳动关系，保障员工的权益和企业的正常运营。在考试中，会涉及到劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识。

人力资源管理师考试的报名及准考证注意事项如下：

1. 考试批次及时间各省不同，具体以官网公告为准；

2. 人力资源管理师考试分为四级、三级、二级和一级高级人力资源师，不可跨级报考；

3. 考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，其中理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试；

4. 理论知识和技能操作考试均实行百分制，成绩达60分以上为合格；

5. 考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证；

6. 考试报名需按照各省的规定进行，具体要求可查阅官网公告。

人力资源管理师考试是衡量人力资源管理专业能力的重要标准，通过考试可以获得相应的职业资格证书，提升自己在人力资源领域的竞争力。无论是从事人力资源工作的专业人士，还是对人力资源管理感兴趣的人，都可以通过参加人力资源管理师考试来提高自己的知识水平和职业素质。

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