人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试费用
人力资源管理师考试的费用由各省自行确定,一般包括报名费、考试费和证书费。具体费用可在各省人力资源和社会保障厅官网查询,也可咨询当地的人力资源管理师考试机构。
退费政策
考生报名后如因个人原因无法参加考试,可根据各省的规定申请退费。一般情况下,退费申请需在考试时间前一段时间内提出,并需要提供相应的证明材料。具体退费政策可在各省人力资源和社会保障厅官网查询,也可咨询当地的人力资源管理师考试机构。
考试相关信息
人力资源管理师考试是一项具有一定难度的考试,需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。考生在备考过程中可以参考相关教材和辅导资料,也可以参加培训班提升自己的综合能力。
通过人力资源管理师考试,考生可以获得国家承认的人力资源管理师证书,这是从事人力资源管理工作的必备证书之一。持证人员在就业和职业发展方面将拥有更多的机会和竞争优势。
希望广大考生能够充分了解人力资源管理师考试的相关政策和要求,制定合理的备考计划和学习方法,努力提升自己的专业素养和综合能力,取得优异的成绩。