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深入解析人力资源管理的考试科目类别

更新于：2024-05-11 20:37:30

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摘要：深入解析人力资源管理的考试科目类别人力资源管理的考试科目类别有理论知识、技能操作和综合评审。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。考试……

人力资源管理的考试科目类别有理论知识、技能操作和综合评审。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

一、人力资源规划

人力资源规划是根据企业的战略目标和市场环境，对组织机构进行设置和调整，分析人员供给需求，制定人力资源制度，并编制与执行人力资源管理费用预算。

二、招聘与配置

招聘与配置模块包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发模块包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人以及项目管理等。

四、绩效管理

绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理模块包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算以及福利和其他薪酬问题等。

六、劳动关系

劳动关系模块包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等。