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企业人力资源管理师是干什么工作？职业介绍与行业前景展望

更新于：2025-01-31 07:31:36

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摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？职业介绍与行业前景展望首段：企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

首段：

企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将介绍企业人力资源管理师的具体工作内容以及该职业的行业前景展望。

企业人力资源管理师是干什么工作？

制度建设与管理：

作为企业人力资源管理师，其首要任务之一是制定公司中长期人才战略规划，并制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理：

企业人力资源管理师还负责配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理：

企业人力资源管理师在人事管理方面扮演重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并参与公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

企业人力资源管理师还负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理：

企业人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

行业前景展望：

随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，企业人力资源管理师的职业前景非常广阔。随着经济的发展和企业规模的扩大，对人力资源管理师的需求将持续增长。人力资源管理师在企业中起到了关键的作用，他们能够为企业提供全方位的人力资源管理服务，帮助企业实现人才引进、激励和留住的目标，从而推动企业的持续发展。

企业人力资源管理师证书具有一定的专业性和权威性，是从事人力资源管理工作的必备证书。持有该证书的人可以更好地适应和应对企业的人力资源管理需求，提升自身的职业竞争力。此外，企业人力资源管理师证书还能为从业者提供更多的职业发展机会，包括晋升为人力资源管理部门的主管或高级管理岗位。

总之，企业人力资源管理师是负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的专业人士。他们在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理方面发挥着重要作用。随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，企业人力资源管理师的职业前景广阔，持有该证书的人将拥有更多的职业发展机会。

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