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人力资源管理师是做什么工作的呀？了解一下人力资源管理师的核心职能和技能要求

更新于：2024-11-22 19:02:12

wilwong

摘要：人力资源管理师是做什么工作的呀？了解一下人力资源管理师的核心职能和技能要求人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的核心职能主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，确保员工能够在公司得到良好的发展机会。

其次，人力资源管理师负责公司机构管理，配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。此外，人力资源管理师还需要监督、检查和指导分支机构人事部工作，确保各级机构能够顺利运行。

第三，人力资源管理师负责人事管理，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等方面。他们需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。同时，人力资源管理师还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助建立公司干部和员工的人事档案，并进行后备干部的选拔、考察和培养。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理，制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。他们需要确保公司的薪酬福利政策公平合理，能够激励员工的积极性和创造力。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理，制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训发展管理，人力资源管理师能够提高员工的专业能力和职业素养，为公司的发展提供有力的支持。

总的来说，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的重要角色，他们需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力、人际关系处理能力和团队合作精神。同时，他们还需要具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉相关法律法规，并能够灵活运用各种管理工具和方法，有效地管理和激励员工，为公司的发展提供有力的支持。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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