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人力资源管理师考试的知识点梳理与总结

更新于：2024-11-25 11:40:04

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师考试的知识点梳理与总结人力资源管理师是不是被取消了？这是很多关心人力资源行业的人们最近经常问到的一个问题。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改为各省自行组织。考试批次和时间各省都不同，具体以官网公告为准。……

人力资源管理师考试的知识点梳理与总结

人力资源管理师是不是被取消了？这是很多关心人力资源行业的人们最近经常问到的一个问题。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改为各省自行组织。考试批次和时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。每个级别的考试科目不同，但都包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师还需要参加《综合评审》的考试。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，百分制评分，及格分数为60分以上。

一、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础，涉及到组织架构设计、岗位职责划分、人员编制等内容。考生需要了解人力资源规划的原则和方法，掌握组织设计和岗位分析的技巧。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，包括招聘流程、招聘渠道、面试技巧等内容。考生需要了解各种招聘方式的优缺点，掌握招聘流程和面试技巧。

三、培训与开发

培训与开发是人力资源管理的关键环节，涉及到员工培训、绩效评估、职业发展等内容。考生需要了解培训需求分析和培训计划制定的方法，掌握绩效评估和职业发展的原则。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心内容，包括绩效考核、绩效奖励、绩效改进等方面。考生需要了解绩效管理的原则和方法，掌握绩效考核和绩效改进的技巧。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，涉及到薪资制度、福利政策、绩效工资等内容。考生需要了解薪酬管理的原则和方法，掌握薪资制度和福利政策的设计。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理的基础环节，包括劳动合同、劳动争议、劳动法律等方面。考生需要了解劳动关系管理的原则和方法，掌握劳动合同的签订和劳动争议的处理。