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人力资源管理师23年及格分数线北京调查

更新于：2024-11-23 17:16:04

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摘要：人力资源管理师23年及格分数线北京调查近日，针对人力资源管理师考试的及格分数线进行了一项调查。根据调查结果显示，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分；二级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评……

近日，针对人力资源管理师考试的及格分数线进行了一项调查。根据调查结果显示，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分；二级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分；三级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达60分；四级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达60分。

根据这些合格标准，考生只有在各个科目中获得60分以上的成绩，才能通过考试并获得相应级别的人力资源管理师职业资格证书。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最高级别，要求考生在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩三个方面均达到60分以上。只有通过这些科目的考试，考生才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩三个方面均达到60分以上。只有通过这些科目的考试，考生才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩两个方面均达到60分以上。只有通过这些科目的考试，考生才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩两个方面均达到60分以上。只有通过这些科目的考试，考生才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试是评定人力资源管理专业能力的重要方式，通过考试获得相应级别的职业资格证书，对于提升个人职业能力和在职场中的竞争力都具有重要意义。因此，考生在备考期间需认真学习各科目知识，提高综合素质，努力达到及格分数线，为自己的职业发展打下坚实基础。

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