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人力资源管理师要做什么工作？探索职业发展的核心职责

更新于：2024-11-21 17:06:53

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摘要：人力资源管理师要做什么工作？探索职业发展的核心职责人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师要做什么工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作职责，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，并定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

综上所述，人力资源管理师要做的工作非常多样化，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作等方面。他们的职责是为了确保公司能够拥有合适的人才，有效地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的持续发展。人力资源管理师的工作对于公司的成功非常重要，也是一个具有广阔发展前景的职业。

人力资源管理师证书作为专业认证证书，对于人力资源管理师的职业发展起到了重要的作用。持有人力资源管理师证书的人员在求职时更容易获得雇主的青睐，也更容易获得更高的薪酬待遇。此外，人力资源管理师证书还可以提升个人的职业素质和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，对于从事人力资源管理工作或者有意向从事该领域工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的选择。通过不断学习和提升自己的专业能力，人力资源管理师可以在职业道路上不断取得成功，并为公司的发展做出更大的贡献。

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