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人力资源管理师是什么工作岗位啊？解析人力资源管理师的培训与认证

更新于：2024-06-29 22:47:47

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摘要：人力资源管理师是什么工作岗位啊？解析人力资源管理师的培训与认证人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求，并制定相应的人事管理制度和流程，以保证制度的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，以及进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展。

其次，人力资源管理师还需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项。此外，人力资源管理师还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

人事管理是人力资源管理师的重要职责之一，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一，包括制订公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责，包括制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的重要岗位，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过人力资源管理师的专业能力和管理技巧，可以为公司提供全面的人力资源支持，促进公司的持续发展。

人力资源管理师的培训与认证是为了提高人力资源管理师的专业素质和能力，使其更好地胜任工作。培训内容主要包括人力资源管理的理论知识、实践技能以及相关法律法规等方面的知识。培训方式可以通过参加培训班、学习教材、参与案例分析等形式进行。培训期间，学员需要参加考试，通过考试后才能获得人力资源管理师的证书。

人力资源管理师的认证是通过参加相关机构或协会组织的考试，取得相应的资格证书。认证的目的是评估人力资源管理师的专业能力和素质，证明其具备从事人力资源管理工作的能力和资格。认证证书的获得可以提高人力资源管理师的职业竞争力，为其在职业发展中提供更多的机会和选择。

综上所述，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的重要岗位，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过人力资源管理师的培训与认证，可以提高其专业能力和素质，为公司提供全面的人力资源支持，促进公司的持续发展。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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